Krajina, kde odvody rastú rýchlejšie než tvoja firma

Slovenská ekonomika v posledných rokoch prešla turbulentným obdobím. Mnohé malé a stredné podniky, hotely, reštaurácie a SZČO sú stále kľúčovými piliermi nášho hospodárstva, no vysoké odvody, neflexibilný daňový systém a chaotická legislatíva ich systematicky likvidujú. Roky 2025 a 2026 môžu priniesť zásadné zmeny, ale ak štát neurobí nič, bude to len ešte väčší výsmech ako doteraz.

Aktuálna ekonomická situácia na Slovensku (2025)

Verejný dlh a deficit:
Slovensko sa rúti do finančného priepasti. Verejný dlh by mal dosiahnuť približne 73 miliárd € do konca roka 2025 (v roku 2010 to bolo len 25 miliárd €). Deficit verejných financií je naplánovaný na 4,7 % HDP, pričom cieľom je jeho zníženie pod 3 % HDP do roku 2027.
(Štatistický úrad SR, Ministerstvo financií SR)

Inflácia:
Medziročná inflácia v marci 2025 dosiahla 4,3 %, čo nás radí medzi top "víťazov" inflácie v eurozóne.
(Štatistický úrad SR)

Nezamestnanosť:
Aj keď oficiálna nezamestnanosť klesla, vysoké ceny energií a rastúce náklady na život tlačia firmy k znižovaniu stavov a presunu do šedej ekonomiky.
(Národná banka Slovenska, Štatistický úrad SR)

Sektorové problémy:
Malé a stredné podniky, hotely, reštaurácie a kaviarne trpia extrémnou odvodovou záťažou – zamestnávatelia platia za zamestnanca jedny z najvyšších odvodov v EÚ. Výsledok? Menej investícií, prepúšťanie, zatváranie prevádzok.

Slovenská ekonomika v roku 2026: Ako to bude vyzerať, ak sa nič nezmení?

Ak budeme pokračovať v štýle "hádaj ako to dopadne", čaká nás toto:

• Verejný dlh: Prekročí 80 miliárd €. Slovensko sa stane rukojemníkom vlastného dlhu, čo povedie k nutnosti ďalšieho zvyšovania daní alebo brutálnych škrtov v službách.

• Inflácia: Bude kolísať medzi 4–5 %, pričom ceny energií a potravín budú pre nižšiu a strednú triedu likvidačné.

• Nezamestnanosť: Skrytá nezamestnanosť narastie. Mnohí budú "zamestnaní", ale s minimálnou reálnou mzdou alebo na polovičný úväzok bez stability.

• Podnikateľské prostredie: Ďalšie stovky malých podnikov skončia. Kaviarne, reštaurácie a hotely budú bojovať o prežitie. Nové investície? Zabudni.

• Šedá ekonomika: Podľa ŠÚ SR a Eurostatu podiel šedej ekonomiky na Slovensku dosahuje 13,7 % HDP.

  Návrhy riešení: ( VZOR) 

  1. Sezónne odvody a dane

  Návrh:
  Zaviesť variabilné sadzby odvodov a daní podľa sezónnej výkonnosti podniku.

  Vysvetlenie:

• 
  

• V hlavnej sezóne (napr. jún – september, december) by podniky platili štandardné odvody a dane.

• V nesezónnom období (napr. január – marec, október – november) by odvody a dane boli znížené .

• Výsledok:
  Firmy prežijú slabé mesiace bez prepúšťania. Zamestnanci si udržia stabilnú prácu. Štát si cez rast a prežitie firiem vyberie dlhodobo viac peňazí.

  2. Investičné sporenie pre zamestnancov s daňovou výhodou

  Návrh:
  Zamestnávateľ by mohol mesačne prispievať zamestnancovi napríklad 30 € na špeciálne investičné dôchodkové sporenie.

  Vysvetlenie:

• Tento príspevok by bol daňovo uznateľný náklad (odpočítateľný zo základu dane firmy).

• Spor by slúžil zamestnancovi ako forma budúceho dôchodku alebo finančnej rezervy.

• Zamestnanec by cítil väčšiu finančnú istotu a lojálnosť k zamestnávateľovi.

• Výsledok:
  Silnejšia stabilita dôchodkového systému. Motivovaní zamestnanci. Firmy by získali úľavy a mohli by lepšie konkurovať platovo zahraničným zamestnávateľom.

  3. Poistenie PN (GEB model)

  Návrh:
  Zamestnávateľ môže pre zamestnanca uzavrieť poistenie PN (pracovnej neschopnosti), pričom si poistné môže odpísať z daní.

  Vysvetlenie:

• V prípade PN dostane zamestnanec štandardnú maródku zo Sociálnej poisťovne + extra plnenie z poistky.

• Zamestnávateľ nemá zvýšené priame náklady, ale zabezpečí zamestnancovi vyšší príjem počas choroby.

• Výsledok:
  Zamestnanci budú mať istotu príjmu aj v ťažkých chvíľach. Firmy budú atraktívnejšie na trhu práce.

  4. Zníženie odvodov za dlhodobých zamestnancov

  Návrh:
  Zamestnávateľ, ktorý udrží pracovníka viac ako 12 mesiacov, by mal mať možnosť získať znižovanie odvodov o napr. 5–10 %.

  Vysvetlenie:

• Aktuálne platí rovnaké odvody za všetkých – čo je demotivačné hlavne pre malé podniky.

• Odmenou za lojalitu zamestnanca by bol nižší odvodový strop.

• 5. Férový odvodový systém podľa veľkosti firmy

  Návrh:
  Zaviesť škálovanie odvodov podľa obratu firmy.

  Vysvetlenie:

• Mikrofirmy s obratom do 100 000 € ročne by platili nižšie odvody ako korporácie s obratom 100 miliónov €.

• Dnes platia v relatívnom pomere všetci rovnako, čo zabíja malých hráčov.

• Výsledok:
  Viac malých a stredných podnikov prežije. Ekonomika sa diverzifikuje a zníži sa závislosť na korporáciách.

  Výsledok:
  Viac stabilných pracovných miest. Motivácia neprepúšťať ľudí "na skúšku", ale investovať do ich rozvoja.
  Záver

  Ak Slovensko neurobí nič, čaká nás ekonomická pomalá smrť cez zadlžovanie, infláciu a krach malých firiem.
  Ak však otvoríme oči a začneme s inteligentnými reformami, máme šancu na reštart a návrat k prosperite.

  2025 a 2026 ešte môžeme využiť. Ale nebude to "zadarmo". Bude to chcieť odvahu, moderné myslenie a férový prístup. Inak budeme už o pár rokov len smutnou poznámkou pod čiarou v dejinách strednej Európy.